C’est quoi un chief scientific officer ?
Un chief scientific officer (CSO) est le responsable de la stratégie et du développement des projets scientifiques d’une entreprise, généralement une startup dans le domaine de la biotech. Il est chargé de développer les capacités de R&D (humaines, méthodologiques et technologiques) d’une entreprise en collaboration avec le directeur R&D. Il supervise les activités de recherche et d’innovation et s’assure de la qualité et de la pertinence des résultats obtenus.
Les missions du chief scientific officer
Les missions du chief scientific officer sont variées et dépendent du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Voici quelques exemples de missions possibles dans le domaine des Life Sciences :
- Diriger et coordonner les équipes de recherche et de développement (R&D) de l’entreprise
- Définir et mettre en œuvre la stratégie scientifique de l’entreprise, en accord avec la stratégie globale et les besoins du marché
- Identifier et évaluer les opportunités de collaboration, de partenariat ou d’acquisition avec d’autres acteurs du domaine scientifique
- Veiller au respect des normes éthiques, réglementaires et de sécurité dans la conduite des projets scientifiques
- Communiquer et promouvoir les résultats et les avancées scientifiques de l’entreprise auprès des clients, des investisseurs, des médias et de la communauté scientifique
- Assurer une veille technologique et scientifique permanente pour anticiper les évolutions et les innovations du secteur
Comment devenir un chief scientific officer ?
Le chief scientific officer est un poste à hautes responsabilités, qui nécessite une solide expérience et une forte légitimité dans le domaine scientifique. Il n’existe pas de parcours type pour devenir chief scientific officer, mais voici quelques étapes possibles :
- Obtenir un diplôme de niveau bac+5 minimum ou bac+8 dans un domaine scientifique lié aux Life Sciences, par exemple une école d’ingénieur, une école normale supérieure, une université ou un institut de recherche
- Effectuer un doctorat dans son domaine de spécialité, en réalisant une thèse originale et innovante, et en publiant des articles dans des revues scientifiques reconnues
- Acquérir une expérience professionnelle dans la recherche et le développement, en travaillant dans un laboratoire, une entreprise, une institution publique ou une organisation internationale
- Développer ses compétences managériales et stratégiques, en suivant une formation complémentaire en management, en entrepreneuriat ou en innovation, ou en occupant des postes à responsabilité, comme directeur R&D, chef de projet, consultant ou expert
- Postuler à des offres d’emploi de chief scientific officer, en mettant en avant ses réalisations, ses compétences et sa motivation, ou en créant sa propre entreprise dans le domaine de la biotech et de la medtech. Pour cela, Medquest peut vous aider à trouver votre emploi.
Le salaire d’un chief scientific officer
Le salaire d’un chief scientific officer dépend de plusieurs facteurs, comme le secteur d’activité, la taille et le chiffre d’affaires de l’entreprise, le niveau d’expérience et de responsabilité, ou encore la localisation géographique.
- Senior (+8 ans d’expérience) : 80 – 200K
Les compétences du chief scientific officer
Le chief scientific officer doit posséder un haut niveau de compétences dans son domaine scientifique qu’il soit pharmaceutique, medtech ou biotech, ainsi que des compétences transverses pour assurer son rôle de manager et de leader. Voici quelques exemples de compétences requises :
- Une solide formation scientifique, généralement un doctorat, dans un domaine lié aux Life Sciences.
- Une capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets scientifiques complexes, innovants et multidisciplinaires
- Une maîtrise des outils et des méthodes de recherche, d’analyse et de modélisation des données
- Une connaissance des enjeux et des tendances du marché, des besoins des clients et des attentes des investisseurs
- Une aptitude à communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais, avec des interlocuteurs variés (scientifiques, techniques, commerciaux, etc.)
- Une vision stratégique, créative et prospective
- Un sens du leadership, de la gestion d’équipe et de la prise de décision
- Une capacité d’adaptation, de réactivité et de résolution de problèmes
Les qualités du chief scientific officer
Le chief scientific officer doit faire preuve de certaines qualités personnelles pour exercer son métier avec succès. Voici quelques exemples de qualités appréciées :
- La curiosité, la passion et l’enthousiasme pour la science et l’innovation
- La rigueur, la précision et l’exigence dans la réalisation des projets scientifiques
- L’ouverture d’esprit, la collaboration et le sens du partage avec les autres acteurs du domaine scientifique
- La confiance, l’audace et l’ambition pour porter la vision et les objectifs de l’entreprise
- La pédagogie, la diplomatie et la persuasion pour convaincre et fédérer les différents publics
- L’éthique, la responsabilité et le respect des normes et des valeurs de l’entreprise