MEDQUEST · CABINET DE RECRUTEMENT LIFE SCIENCESPROFILS TECHNIQUES · SCIENTIFIQUES · COMMERCIAUX
01 —RELEVÉ
14.11.2026

Recrutement Life Sciences. 0 postes ouverts, relevés un par un.

Coupe d'épiderme et de derme humains, coloration hématoxyline-éosine. Les noyaux cellulaires apparaissent en vermillon.Couche cornéeÉpidermeDermeNoyaux · hématoxyline

MedTech, BioTech, industrie pharmaceutique, dispositif médical, cosmétique : nous recrutons des profils techniques, scientifiques et commerciaux, par chasse personnalisée.

Fig. 00 — Peau humaine, coupe histologique. Coloration hématoxyline-éosine. L'hématoxyline, isolée par déconvolution des colorants, est rendue en vermillon. Image : Kilbad, domaine public, via scikit-image.

Relevé 01
Rémunérations publiées dans le registre, en K€/an. Échelle de 0 à 150 K.

0306090120150 K
02 —Registre des offres0 postes ouverts
Secteur
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Offres

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03 —Cartographie · secteurs et métiersFig. 02

Secteurs, métiers et relations de recrutement

Les liens proviennent des fiches métiers associées aux offres actuelles. Choisissez un secteur pour explorer ses relations.

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0territoires représentés
30fiches métier
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SECTEURS

    FICHES MÉTIER

      OFFRES

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        Fig. 02 — Cartographie. Relations issues des offres actuelles, sans attribution sectorielle supposée.
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        Coupe transversale de tige de muguet en microscopie confocale à fluorescence : cellules du parenchyme et faisceaux conducteurs.
        Faisceau conducteurParenchyme · cellules

        200 µm

        Observation

        Recherche & BioTech · territoire à la une

        BioTech Biotechnologies, laboratoires et recherche clinique.

        Métiers recrutés dans ce territoire

          Tissu rénal murin en microscopie confocale, projection d'intensité maximale.

          100 µm

          Fig. 04 — Tige de muguet, coupe transversale, microscopie confocale à fluorescence, 1,24 µm/px. Le ×2,4 est un agrandissement numérique de la même image ; la barre d'échelle est recalculée. Un canal est rendu en vermillon. En médaillon : tissu rénal murin, projection de 16 plans. Images : G. Buckley, Monash Micro Imaging, CC0.

          04 —Repères de rémunérationSources : fiches et annonces publiées
          020406080100 KJUN.CONF.SEN.Junior · 0–3 ans · 40–45 KConfirmé · 3–8 ans · 45–55 KSenior · 8 ans et + · > 55 K
          • Junior 0–3 ans40–45 K
          • Confirmé 3–8 ans45–55 K
          • Senior 8 ans et +> 55 K
          Fig. 01 — Rédacteur médical. Repères par palier publiés sur la fiche métier MedQuest (unité « K »). Le tracé relie les trois paliers.

          Repères issus des fiches métier et des annonces publiées par MedQuest. Les valeurs affichées conservent l’unité et les paliers de leurs sources.

          05 —Articles · la publication MedQuest29 articles
          ArticlesN° 01 / 29

          Article à la une

          Ségur de la santé : comprendre les mesures et leurs effets

          29articles Life Sciences
          30fiches métiers
          MedQuest · Life Sciences
          Publication

          Chronologie, quatre axes, complément de traitement indiciaire et numérique : comprendre le Ségur de la santé et ce qu’il change selon le poste occupé.

          Une publication MedQuest sur les acteurs, les innovations et les métiers de la santé.

          1. 02Life SciencesTéléconsultation vétérinaire : le cas Vetapp et le cadre actuel→
          2. 03Life SciencesProcessus de recrutement : construire une décision solide en santé→
          3. 04Life SciencesComment fonctionne la taxe d’apprentissage ?→
          4. 05Life SciencesRecrutement Healthtech : les compétences qui accompagnent un projet→
          06 —Entreprises · méthodeChasse personnalisée

          Trouvez le talent dont votre équipe a besoin en Life Sciences

          Des profils techniques, scientifiques et commerciaux.Un accompagnement spécialisé en Life Sciences.

          010203040506Analyse détailléedu besoinDéfinition d’unestratégie desourcingÉvaluation descandidatsPrise de référenceAccompagnementjusqu’à lasignature ducontratSuivi del’intégration etde l’évolution ducandidat au seinde la structure
          1. 01Analyse détaillée du besoin
          2. 02Définition d’une stratégie de sourcing
          3. 03Évaluation des candidats
          4. 04Prise de référence
          5. 05Accompagnement jusqu’à la signature du contrat
          6. 06Suivi de l’intégration et de l’évolution du candidat au sein de la structure
          Valeurs
          • Confidentialité
          • Transparence
          • Esprit d’équipe

          Medtech, biotech, industrie pharmaceutique, cosmétique et dispositifs médicaux.

          Notre spécialisation Life Sciences
          Candidats

          Une approche de chasse personnalisée : nous commençons par définir avec vous le poste idéal, avant de vous proposer des opportunités.

          Déposer une candidature
          Entreprises

          Des profils techniques, scientifiques et commerciaux. Un recrutement sur mesure : processus, outils, réactivité, suivi.

          Confier un recrutement
          07 —Archives · engagement2020
          Pandémie · hôpitaux

          Le projet Race 2 Breathe

          Pendant la pandémie, MedQuest relaie un appel à mobiliser des imprimantes 3D pour venir en aide aux hôpitaux.

          Le millésime est composé en couches horizontales, comme une pièce en fabrication additive.

          Explorer les articles
          Archive MedQuest · blog « Le projet Race 2 Breathe »Faits repris de l'article historique, sans ajout