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Aujourd’hui on ne passe plus sa carrière dans la même entreprise ! À l’ère du digital, changer d’entreprise et de poste se fait à une vitesse folle. C’est ce que prouve une étude menée en 2019 par Labor Statistics qui souligne qu’un actif changera d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière et jusqu’à 15 fois pour les jeunes générations (nés après 2005).

Aujourd’hui on ne passe plus sa carrière dans la même entreprise ! À l’ère du digital, changer d’entreprise et de poste se fait à une vitesse folle. C’est ce que prouve une étude menée en 2019 par Labor Statistics qui souligne qu’un actif changera d’emploi entre 5 et 13 fois au cours de sa carrière et jusqu’à 15 fois pour les jeunes générations (nés après 2005).

L’année 2021 vient de se terminer, c’est pourquoi chez MedQuest, nous avons décidé de revenir sur les 10 startup françaises les plus innovantes du secteur de la Medtech en 2021. Pour réaliser ce classement, nous nous sommes basés sur l’indice French Tech 120.

Le recrutement est un processus qui, non seulement coûte cher financièrement et humainement, mais est également un processus très chronophage. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’univers de la santé, nous le savons mieux que personne. Chez MedQuest, nous connaissons l’importance que vous portez à trouver les meilleurs talents ou l’entreprise dans laquelle vous allez le plus vous épanouir. Mais, nous savons aussi que d’un côté comme de l’autre, postuler ou recruter prend un temps fou pour parfois peu de résultats à la hauteur de vos attentes.

Messieurs, vous avez toujours voulu porter la moustache ? C’est le moment d'essayer pour la bonne cause : le Movember !

Pour la campagne 2021 d'Octobre Rose, nous voulions mettre en avant Lattice Medical qui développe une bioprothèse innovante : Mattisse.

Ça y est, nous sommes en octobre. Les feuilles prennent leurs jolies couleurs rouge et jaune, le temps s’est refroidit précipitamment, mais le plus important ce mois-ci ce n’est pas tout cela. Tous les ans depuis 1985, le mois d’octobre est dédié à la sensibilisation au cancer du sein, une campagne de santé d’envergure internationale. Son objectif ? Prévenir, informer et sensibiliser la population autour de cette maladie, récolter des fonds pour la recherche sur ses causes, son diagnostic, son traitement et sa guérison et surtout soutenir les femmes touchées par cette maladie. 

La Healthtech est un secteur en plein essor depuis quelques années, notamment dans notre pays. En effet, juste derrière le Royaume-Uni, la France est devenue le deuxième écosystème dans la Healthtech avec plus de 2 000 entreprises spécialisées dont 750 biotechs, 1100 medtechs et 200 entreprises d’e-santé. Selon le rapport annuel de France BioTech, 1,5 milliard d'euros de capital ont été levés en 2020 par les HealthTech françaises.

On en entend souvent parler – que ce soit en entreprise ou à travers des cabinets de recrutement. La cooptation , c’est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une entreprise (ou en cabinet). Pour faire simple, on propose à un·e ami·e ou à une connaissance un poste dans une entreprise ou pour […]

L’exercice est loin d’être facile et trop peu de personnes y ont été formées. Et oui, nous avons tous à un moment de notre carrière essayé de négocier notre salaire, mais avec quel résultat ?

Le secteur de la HealthTech et de la MedTech évolue et on voit surgir de plus en plus de start-ups. Ces jeunes entreprises, n’ayant pas d’avantages aussi importants que dans une PME, un grand groupe ou le secteur public, doivent attirer les profils autrement. Pour faire face à des salaires proposés par des entreprises plus […]

Depuis une dizaine d’années, le secteur de la santé a créé une révolution avec la télémédecine. Ayant réellement explosé depuis seulement 2/3 ans, le modèle a maintenant trouvé une certaine pérennité. Même si les français ont eu besoin d’un temps d’adaptation aux nouvelles pratiques, la téléconsultation pour les médecins généralistes et autres spécialistes (notamment la […]

L’OMS recense plus de 500 000 technologies médicales et le marché mondial était estimé à 400 milliards d’euros en 2018. En France, la MedTech emploie plus de 50 .00 salariés dans plus de 1.500 entreprises, dont 95% sont des PME.  La révolution numérique et les progrès en matière d’intelligence artificielle de ces dernières années ont […]

Quels sont les salaires dans le secteur de la santé pour 2021 ? Quelles sont les observations sur le recrutement et les tendances à suivre de près cette année ? Sur quels critères les recruteurs vont axer leurs recherches ?

Les prestataires de santé à domicile (PSAD) sont au cœur de l’actualité, alors que la pandémie est encore loin d’être finie.  Le rôle des PSAD ? Ils assurent la mise à disposition à domicile des services et des dispositifs médicaux nécessaires au traitement des patients (systèmes de perfusion, matériels d’assistance respiratoire, systèmes d’insulinothérapie par pompe […]

La question n’est pas ici de savoir s’il est sage de recruter maintenant ou d’attendre que la pandémie soit dernière nous. Tout simplement parce que le “normal” que nous connaissions n’est plus et que beaucoup d’entreprises ont dû s’adapter. Bien des changements ont été opérés pendant ces derniers mois pour que l’économie ne s’effondre pas […]

Avec plus de 1.700 entreprises recensées, la France possède le deuxième écosystème le plus dynamique en Europe dans le domaine des biotech, des medtech et de la e-santé.  20% des startups françaises au CES de Las Vegas de 2019 étaient des HealthTech. Depuis ⅔ ans, le nombre de start-ups dans l’industrie ne cesse de croître. […]

Pour faire face à la nouvelle flambée épidémique de COVID-19 en France, l’état d’urgence sanitaire a été réactivé et devrait se prolonger au moins jusqu’au 16 février 2021. Des mesures ont été remises en place, dont certaines visent à prévenir les interruptions de traitements et de soins dans un contexte de mobilisation intense des professionnels […]

On ne recrute plus aujourd’hui comme on pouvait le faire il y a 5 ans. C’est d’autant plus vrai qu’avec cette année 2020 si particulière, les choses ont évolué et les entreprises ont dû s’adapter. La seule variable qui ne change pas : un recrutement réussi c’est trouver le meilleur match entre l’entreprise, le poste et le […]